Drittens Artikel 32 bis des Tarifvertrags 7. Juni 1985, Tarifvertrag 32

Arbeitsgruppe des Konvents N ° 32 BIS Juni 7, 1985 [auf dem Arbeitsmarkt

TIEN RECHTE DER ARBEITNEHMER BEI DER ÄNDERUNG DER ARBEITGEBER

WEGEN EINES den Transfer von konventionellen und Kontrolle des Unternehmens

RECHTE DER ARBEITNEHMER VERFAHREN BEI Wiedererlangung von Vermögenswerten

NACH KONKURS] geändert durch die Übereinkommen

WORKING GROUP N ° S 32 TER VON 2 Dezem --

BRE 1986, 32 quater Dezember 19, 1989

Und 32 d März 13, 2002 (1)

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Das Gesetz vom Dezember 5, 1968 über Tarifverträge und paritätische Ausschüsse;

In Anbetracht der Stellungnahme Nr. 657 vom Nationalen Labor des Rates, July 9, 1980 ausgestellt, über die Regelung der Rechte der Arbeitnehmer nahm von einem neuen Arbeitgeber die Übernahme der Vermögenswerte des Unternehmens nach einem Konkurs oder einen Vergleich mit Gläubigern durch die Hingabe von Vermögenswerten;

Branchenverbände von Unternehmern und Arbeitnehmern die ...

geschlossen Juni 7, 1985, in der National Labor Rat, der Tarifvertrag weiter.

KAPITEL I - ANWENDUNGSBEREICH UND BEGRIFFSBESTIMMUNGEN

[Artikel 1

Dieser Tarifvertrag soll vor allem zu gewährleisten:

1 pro Aktie, Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer in allen Fällen der Wechsel des Arbeitgebers in der rechtlichen Übertragung eines Unternehmens oder eines Teils eines Unternehmens und die Übertragung im Rahmen einer Regelung getroffen Justiz übertragen Vertrag, der den Grundsatz der Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer vorbehaltlich der Ausnahmen gemäß Artikel 8a gilt der vorliegenden Tarifvertrag;

2 ° der anderen Seite bestimmte Rechte der Arbeitnehmer wieder eine Einziehung von Vermögenswerten nach dem Konkurs.

Darüber hinaus regelt diese Vereinbarung Information Worker durch eine Übertragung betroffen, wenn es keine Vertreter der Arbeitnehmer im Unternehmen.

Dieser Tarifvertrag soll vor allem die Rechte der Arbeitnehmer auf der einen Seite, wenn ein Wechsel des Arbeitgebers in einem Übergang eines Unternehmens, und zweitens Adresse, bei der Fortsetzung der Arbeitnehmer bei einem neuen Arbeitgeber, die über das Vermögen des früheren Geschäftsbeziehungen erfolgt nach einem Konkurs.

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(1), geändert durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel ^1).

cct 32a / 1. 13/3/2002 1. In Bezug auf die bei der Übertragung eines Unternehmens

Dieser Tarifvertrag Nr. 32a enthält die Bestimmungen der Tarifvertrag Nr. 32, die die Richtlinie des Rates der Europäischen Gemeinschaften der Umsetzung war der 14. Februar 1977 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Wahrung von Rechten Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens-oder Betriebsteilen und passt diese Bestimmungen auf der Grundlage der zur Änderung der Richtlinie vom Juni 29, 1998.

Der Tarifvertrag Nr. 32a umfasst den Schutz der Arbeitnehmer vis-à-vis dem neuen Arbeitgeber. Allerdings, wenn die Übertragung im Rahmen einer Vereinbarung mit Gläubigern gemacht wird, kann es Abweichungen von diesem Grundsatz unter bestimmten Voraussetzungen, um Arbeitsplätze, indem sie den Fortbestand des Unternehmens zu schützen.

2. Was den Fall der Einziehung von Vermögenswerten nach dem Konkurs

a) In Bezug auf die bei der Verwertung der Arbeitnehmer nach der Übernahme von Vermögenswerten eines Unternehmens nach einem Konkurs, glauben, dass die Organisationen, die diese Arbeiter in einer ähnlichen Situation sind, dass für die der Tarifvertrag n 32 des vorliegenden Urteils vom Februar 28, 1978 geschlossen wurde.

Dieser Tarifvertrag spiegelt diese Ähnlichkeit sowie unterschiedlichen wirtschaftlichen Realitäten, die in beiden Fällen entstehen, die Anerkennung der Rechte der Arbeitnehmer ähnliche Rechte von Arbeitnehmern durch das Übereinkommen erfassten genossen Group Working Paper Nr. 32.

Rechte auch auf die Erhaltung des Dienstalters in der früheren Arbeitgeber erworben. Sonstige Arbeitsbedingungen beibehalten werden, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

b) Diese Bestimmungen gelten, wenn zwischen dem Zeitpunkt des Konkurses und dass die Wiederaufnahme des Vermögenswertes:

- Das Geschäft des Unternehmens ist gebrochen und die Arbeitsverträge sind beendet;

- Das Geschäft des Unternehmens wird fortgesetzt und Arbeitsverträge beibehalten werden;

- Die Geschäftstätigkeit wird fortgesetzt und neue Verträge mit dem Ausschuss nach der Kündigung der bestehenden Verträge.

Unter bestimmten Umständen können diese Bestimmungen gelten auch, wenn die Arbeitsverträge gekündigt wurden einige Zeit vor dem Tag des Bankrotts.

c) Um die Hierarchie der Rechtsquellen Hinsicht hat dieses Abkommen keine Bestimmungen über den Schutz der Arbeitnehmer während dieser Zeit der Unterbrechung.

Die Organisationen sind jedoch der Ansicht, dass rechtliche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um diese Arbeitnehmer die Zahlung einer Entschädigung in dieser Übergangsphase zu gewährleisten.

Zudem ist dieser Tarifvertrag Regel eine Information der Arbeitnehmer durch eine Übertragung betroffen, wenn es keine Vertreter der Arbeitnehmer in der Firma] (1).

Artikel 2

Für die Zwecke dieser Tarifvertrag ist gemeint mit:

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(1), geändert durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 2).

cct 32a / 2. 13/3/2002

1 Arbeiter: diejenigen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder Lehre, die Bereitstellung Arbeitsleistungen;

2 Arbeitgeber: Einzelpersonen oder Firmen, die die Personen halten, um in 1;

3 Veräußerer die natürliche oder juristische Person, die aufgrund eines Übergangs unter Nummer 1 nicht mehr der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitnehmer der Gesellschaft oder übertragenen Teil des Unternehmens übertragen werden ;

4 Erwerber ist die natürliche oder juristische Person, die aufgrund eines Übergangs im Sinne von Artikel 1, wird der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitnehmer der Gesellschaft oder übertragenen Teil des Unternehmens übertragen werden ;

[5 wieder Vermögenswerte: entweder die Schaffung eines Interesses an alle oder einen Teil des Vermögens des in Konkurs gegangenen Gesellschaft oder die Einstellung aller oder eines Teils des Wirtschaftsguts;

6 Zeitpunkt des Konkurses Datum der Anmeldung des Konkurses im Sinne von Artikel 1 des Gesetzes vom August 8, 1997 Konkurs;

7 ° Übertragung einer im Rahmen einer Vereinbarung mit Gläubigern: die Übertragung im Sinne von Artikel 41 des Gesetzes vom Juli 17, 1997 über den Zwangsausgleich.] (1)

Kommentar

Der Begriff des Arbeitsvertrags im Sinne von Artikel 2, 1 muss im Sinne des Gesetzes vom Juli 3, 1978 in Bezug auf Arbeitsverträge verstanden werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Rückforderung des gesamten oder eines Teils des Vermögens in Absatz 5 des Artikels 2 verwiesen wird, die Anwendung dieser Tarifvertrag führen, wenn eine solche Verwertung getroffen hat, Arbeitnehmer.

Das eigentliche Recht, in Absatz 5 kann verschiedene Formen annehmen (zB Eigentum, Nießbrauch, ...).

[Die Übertragung im Rahmen einer Vereinbarung mit Gläubigern, die in Artikel 2, 7, ist der Transfer im Sinne von Artikel 41 des Gesetzes vom Juli 17, 1997 über den gerichtlichen Vergleich.

Nach diesem Abschnitt kann das Gericht der Kommissar zu ermächtigen, die mögliche Übertragung von Unternehmen oder Teilen davon, wenn diese Übertragung trägt die Gläubiger auszubezahlen und ermöglicht es, wirtschaftliche Aktivität zu halten aussetzen und eine gewisse Zahl der Arbeitsplätze.

Der Kommissar ausgesetzt dann sorgt für die nötige Publizität zu der Entscheidung der Übertragung einer Tätigkeit, prüft sie die geplante Übernahme im Lichte der oben genannten Ziele und mit den zuständigen Organen der Verwaltung der Unternehmen und die Vertreter diskutiert Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang kann es ausführliche Interviews haben, um einen Konsens mit den Arbeitnehmern und gleichzeitig versuchen, die legitimen Interessen der Gläubiger zu wahren zu erreichen.

Nach dieser Prozedur, setzte die Kommission einen Vorschlag zur Änderung aller oder eines Teils des Unternehmens der gerichtlichen Zustimmung zu übertragen. Die Entscheidung des Gerichts unterliegen den folgenden Regeln:

- Er muss zunächst eine Delegation zu hören von der Geschäftsleitung und einer Delegation der Arbeitnehmer;

- Wenn die Übertragung des gesamten Unternehmens vorgeschlagen wird, kann das Gericht diesem Vorschlag nicht zustimmen, wenn mehr als die Hälfte der Gläubiger, der die Anweisung ihrer Behauptung, aufgrund der Beteiligung an der Abstimmung getroffen und die Vertretung im Wert mehr als Die Hälfte der Forderungen, vereinbaren.

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(1), geändert durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 3).

cct 32a / 3. 13/3/2002

Artikel 42 des Gesetzes besagt, dass die Übertragung des Unternehmens oder eines Teils davon kann ein Teil der Reorganisationsplan oder Zahlung.

Wenn die Übertragung durch das Gericht genehmigt wird, kann die Ausführung dieser Transfer stattfinden, und dass an dem Tag in der Transfer-Abkommen festgelegt.] (1)

Artikel 3

Für die Zwecke des Kapitels II dieser Tarifvertrag, sind zu berücksichtigen:

1 Arbeiter: Menschen, die anders als im Rahmen eines Arbeitsvertrags, bieten Arbeitsleistungen unter der Aufsicht einer anderen Person;

2 Arbeitgeber: diejenigen, die Personen zu besetzen, um in 1;

3 ° des Arbeitsvertrags: die Zusammenarbeit zwischen den Personen der Nummern 1 und 2 genannten.

Kommentar

Die Begriffe in Artikel 3 enthalten sind, aus dem Labor Gesetz von März 16, 1971 entlehnt.

Artikel 4

Dieser Tarifvertrag nicht Übertragung der Rechte der Arbeitnehmer auf Leistungen nach der Rente, Tod und Invalidität, wie eine zusätzliche soziale Sicherheit. Es spielt keine weiteren Schaden der Sonderregelung aus dem Gesetz oder andere Tarifverträge.

Kommentar

Artikel 4 berührt nicht besondere Vereinbarungen, welche entweder von der Rechts-und Verwaltungsvorschriften oder andere Tarifverträge.

In Bezug auf die spezifischen Regelungen auf einem Gesetz, könnte sie beziehen sich auf die Regulierung der privaten Altersvorsorge, die nach dem Gesetz vom Juli 9, 1975 über die Kontrolle von Versicherungsunternehmen entwickelt werden sollten.

Im Hinblick auf ergänzende Sozialleistungen auf einem Tarifvertrag beruht, ist der Schutz der Interessen der Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen dieser Pläne bereits durch Artikel 20 des Gesetzes vom Dezember 5, 1968 über Tarifverträge und gemeinsame Ausschüsse. Dieser Artikel sieht vor, dass im Falle der vollständigen oder teilweisen Veräußerung eines Unternehmens, der neue Arbeitgeber von der Vereinbarung, die die alten Arbeitgeber gebunden gebunden, bis sie ihre Wirkung verloren haben.

In anderen Fällen werden die Rechte der Arbeitnehmer in den aktuellen Stand der Gesetzgebung, Gegenstand von Verhandlungen zwischen dem Veräußerer und Erwerber.

Wir müssen daran denken über die gemeinsame Arbeit Nr. 9, getroffene Vereinbarung März 9, 1972 in die National Labor Rat, die Koordinierung der nationalen Vereinbarungen und Tarifverträge in Bezug auf Betriebsräte, schloss der Nationalrat Labor.

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(1) Beilage Kommentar (Beschluss des Rates vom März 13, 2002).

cct 32a / 4. 13/3/2002

Artikel 11 des Übereinkommens sieht vor, dass im Falle einer Fusion, Fusion, Übernahme, Schließung oder sonstige wesentliche Änderungen in der Struktur des Unternehmens, dem Betriebsrat verhandelt über die sozialen Auswirkungen dieser strukturellen Änderungen konsultiert werden müssen.

Dies bedeutet, dass im Rahmen dieser Konsultation, es muss den Dialog mit den Arbeitnehmervertretern über die Sicherstellung der Kontinuität der Ansprüche auf ergänzende Sozialleistungen durch die Mitarbeiter von diesen strukturellen Veränderungen betroffen genossen.

Artikel 5

Dieser Tarifvertrag gilt nicht für Seeschiffe

KAPITEL II - RECHTE DER ARBEITNEHMER BEI DER ÄNDERUNG DER ARBEITGEBER ALS ERGEBNIS EINER den Transfer von konventionellen BUSINESS

Abschnitt 1 - Anwendungsbereich

Artikel 6

Dieses Kapitel gilt für jeden Wechsel des Arbeitgebers als Ergebnis einer rechtlichen Übertragung eines Unternehmens oder eines Teils eines Unternehmens, außer in Fällen nach Kapitel III der Tarifvertrag fallen.

[Vorbehaltlich der Bestimmungen des Absatzes 1 wird im vorliegenden Tarifvertrag als eine Übertragung in Betracht gezogen werden, die Übertragung einer wirtschaftlichen Einheit, die ihre Identität bewahrt, im Sinne einer organisierten Gruppe von Mitteln für die Ausübung der wirtschaftliche Tätigkeit, da es zentrale oder eine Nebenleistung darstellt.] (1)

Kommentar

1. Die allgemeinen Anwendungsbereich von Kapitel II wird in den Erläuterungen zu Artikel 1 der vorliegenden Tarifvertrag angegeben werden.

Zum Begriff "Transfergesellschaft" sollte darauf hingewiesen werden, dass die Übertragung für die Zwecke dieses Kapitels gelten nur, wenn es einen Wechsel des Arbeitgebers verbunden ist.

Unter anderem kann davon ausgegangen werden rechtliche Übertragung eines Unternehmens: die Änderung der Rechtsform des Unternehmens, Geschäfts-Gründung, Verkauf, Fusion und Absorption.

[Der Begriff "Transfer" im zweiten Absatz dieses Artikels unverändert lässt die bestehenden sektoralen Abkommen, die für die Anwendung dieser Tarifverträge geregelt werden. Es macht auch keinen Einfluss auf die rechtliche Auslegung durch den Gerichtshof in Luxemburg.] (2)

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(1) durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 4) eingefügt.

(2) Beilage Kommentar (Beschluss des Rates vom März 13, 2002).

cct 32a / 5. 13/3/2002

Weiter Fall ist, werden wir als Unternehmen oder juristische Person oder die technische Einheit, die unter die Rechtsvorschriften über die Betriebsräte jedoch der Auffassung, und als Teil eines Unternehmens, die Teilung im Sinne des Gesetzes Juni 28, 1966 zur Entschädigung entlassen Arbeitnehmer im Falle der Schließung von Unternehmen.

2. Die Bestimmungen des Kapitels II gilt nicht im Falle von Fusionen oder Umstrukturierungen keine Änderung der Arbeitgeber.

Das Übereinkommen gilt nicht, wenn die Übertragung des Geschäfts dem Tod des Arbeitgebers folgt.

Es sei hier darauf hingewiesen, dass das belgische Gesetz regelt bereits den Schutz der Arbeitnehmer im Falle des Todes des Arbeitgebers (Artikel 33 des Gesetzes vom Juli 3, 1978 über Arbeitsverträge).

[Schließlich ist dieses Kapitel nicht anwendbar im Falle der Übertragung des Vermögens einer in Konkurs gegangenen Unternehmens. Das nächste Kapitel regelt die Rechte von Arbeitnehmern, die im Zusammenhang mit solchen Verlegung erfolgt.] (1)

Abschnitt 2 - Keeping Arbeitnehmer Rechte

Artikel 7

Die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverträgen Zedent zum Zeitpunkt der Übertragung nach § 1 1 gilt wegen des Übergangs auf den Erwerber übergehen.

Kommentar

Gemäß Artikel 7 erhält der Erwerber die Übernahme der Verpflichtungen, die sich aus Arbeitsverträgen, die am Tage der Übergabe.

Es werden daher die Verpflichtungen, die der Verkäufer im Hinblick auf seine frühere Arbeitnehmer haben, unter den Tarifvertrag Nr. 17 vom Dezember 19, 1974, Einführung eines Systems für eine zusätzliche Entschädigung für ältere Arbeitnehmer im Fall von Entlassung.

Es sei darauf hingewiesen, dass, wenn der Arbeitgeber es versäumt, die Tarifverträge besondere Garantie der Zahlung der zusätzlichen Vergütung in einigen Bereichen.

In Ermangelung solcher Vereinbarungen, Garantien der Fonds zur Entschädigung für die Zahlung dieser Vergütungen, die in Einklang mit dem Gesetz vom Mai 12, 1975 zur Verlängerung des Mandats des Fonds zur Entschädigung für die Arbeitnehmer entlassen, wenn der Schließung eines Unternehmens.

Artikel 8

[Der Veräußerer und Erwerber ist verpflichtet, gemeinsam und einzeln an die bestehenden Schulden zum Zeitpunkt der Übertragung gemäß Artikel 1, 1 bezahlen und die daraus resultierenden Arbeitsverträge zu diesem Zeitpunkt bestehenden, außer für die Schulden in den Kopf ergänzende Leistungen, die in Artikel 4 dieses Übereinkommens.] (2)

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(1) Change comment (Beschluss des Rates vom März 13, 2002).

(2) durch den Tarifvertrag Nr. 32c Dezember 19, 1989 eingefügt (Artikel ^1).

cct 32a / 6. 13.3.2002.

[Artikel 8a

Wenn die Übertragung im Rahmen einer Vereinbarung mit Gläubigern im Sinne von Artikel 2 des Übereinkommens, die Schulden zum Zeitpunkt der Übertragung und der daraus resultierenden bestehenden Arbeitsverträge zu diesem Zeitpunkt werden nicht übertragen genannten Erwerber, sofern die Zahlung dieser Schulden wird rechtlich durch den Fonds zur Entschädigung für die Arbeitnehmer entlassen garantiert, wenn das Geschäft Schließung der Grenzen, um seine Intervention, wie in den Rechtsvorschriften über die Schließung von Unternehmen definiert.

Darüber hinaus, in diesem Fall kann der Gläubiger, der Zedent oder der Person oder Personen, die der Veräußerer auf der einen Seite, und alle Organisationen, die in der Gewerkschaft Delegation vertreten, auf der anderen Seite, können vereinbaren, innerhalb ein Tarifverhandlungen, um den Wandel der Arbeitsbedingungen auf die Beschäftigung in der das Überleben des Unternehmens oder einen Teil davon zu erhalten.

Kommentar

Um das Überleben des insolventen Unternehmens zu gewährleisten, sieht Artikel 8a Ausnahmen von den Grundsätzen der Artikel 7 und 8 angegeben.

Die Organisationen der Ansicht, dass rechtliche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Anwendung zu gewährleisten.] (1)

Artikel 9

[...] (2)

[Der Wechsel des Arbeitgebers nicht an sich ein Grund für die Entlassung durch den Veräußerer oder den Erwerber.

Arbeitnehmer, die Veränderung der Arbeitgeber jedoch,, aus wichtigem Grund entlassen werden können oder aus wirtschaftlichen Gründen, technische oder organisatorische, an denen Veränderungen im Bereich der Beschäftigung.] (3)

Artikel 10

Wird der Arbeitsvertrag beendet wird, weil der Übergang im Sinne von Artikel 1 Absatz 1 eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers, die Kündigung des Arbeitsvertrags umfasst als mit verantwortlich für die betrachtete Arbeitgeber.

Kommentar

Artikel 10 bestätigt die Auffassung, in den meisten gerichtlichen Entscheidungen über die Auswirkungen einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen über die Rechte der Arbeitnehmer getroffen.

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(1) durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 5) eingefügt.

(2) durch den Tarifvertrag Nr. 32b Dezember 2, 1986 Aufgehoben (Artikel 1).

(3) Der frühere Artikel 8 wurde der Artikel 9 der Tarifvertrag Nr. 32c Dezember 19, 1989

(Artikel 1).

cct ein 32 / 7. 13.3.2002.

KAPITEL III - [Rechte der Arbeitnehmer erfolgen BEI Asset Recovery After Bankruptcy] (1)

Abschnitt 1 - Anwendungsbereich

Artikel 11

[Dieser Abschnitt gilt nur, wenn die Vollstreckung der Arbeitnehmer die Übernahme aller oder eines Teils des Vermögens eines in Konkurs gegangenen Firma nach, sofern die Verwertung innerhalb einer Frist von sechs Monaten tritt ab dem Zeitpunkt der Konkurs.

Sie gilt für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Insolvenz noch durch einen Arbeitsvertrag oder Lehre gebunden sind, sowie ein Arbeitnehmer während der Monate vor diesem Zeitpunkt entlassen, sofern diese Die Arbeitnehmer werden zu einer Auflösung Gebühr berechtigt und dass ihre Entschädigung wird gezahlt wurden ganz oder teilweise zu diesem Zeitpunkt.] (2)

Es gilt im Falle der Rückerstattung dieser Arbeitnehmer wird auf die Wiederaufnahme der Vermögens-, oder innerhalb einer weiteren Frist von sechs Monaten nach diesem Prinzip.

Kommentar

Der breite Anwendungsbereich von Kapitel III wird in den Erläuterungen zu Artikel 1 der vorliegenden Tarifvertrag angegeben werden.

[Gemäß Artikel 11 gilt in diesem Abschnitt:

- Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Insolvenz noch durch einen Arbeitsvertrag gebunden sind oder Lehre;

- Um die Arbeitnehmer während der einmonatigen Frist vor dem Zeitpunkt des Konkurses entlassen, vorausgesetzt, dass diese Arbeitnehmer zu einer Auflösung Gebühr berechtigt sind und dass die Ausgleichszahlungen sind an diesem Tag bezahlt.] (3)

Der Zeitraum von 6 Monaten, innerhalb derer die Wiederherstellung durchgeführt werden muss, spiegelt die maximale Zeit, die sich normalerweise in einer Verwertung der Vermögenswerte eines Unternehmens für eine mögliche Fortsetzung der Tätigkeit.

In der Tat scheint es, dass über diesen Zeitraum hinaus, die Sie interessieren, dass möglicherweise ein Geschäft Lebenslauf ist sehr klein, vor allem aus kommerziellen Gründen.

Die zusätzliche Zeit aus der Übernahme des Unternehmens für die Inbetriebnahme der Arbeitnehmer würde die Verpflichtungen rechtzeitig verteilt und berücksichtigen bei Umstrukturierungen.

Artikel 12

Unbeschadet der Verpflichtungen aus den Artikeln 13 und 14 dieses Übereinkommens, die Wahl der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber will Kandidaten Lebenslauf ist für die letztere.

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(1), geändert durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 6).

(2) In der Fassung des Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 7).

(3) Change comment (Beschluss des Rates vom März 13, 2002).

cct 32a / 8. 13/3/2002

Artikel 13

Arbeitsbedingungen gemeinsam geschlossen oder gemeinsam durchgeführt, die in der ehemaligen Arbeitgebers bestanden, in Bezug auf den neuen Arbeitgeber erhalten, vorbehaltlich etwaiger Änderungen gemäß Artikel 15.

Durch die Arbeitsbedingungen zusammen geschlossen, bedeutet, die Arbeitsbedingungen der Anwendung von seinem ehemaligen Arbeitgeber als Ergebnis von Tarifverhandlungen geschlossenen Vereinbarungen auf den Handel oder Industrie, sowie Übereinkommen oder Tarifverträge auf betrieblicher Ebene.

Durch die Arbeitsbedingungen angewandt kollektiv, es bedeutet, die Arbeitsbedingungen, die zwar nicht aufgrund von Vereinbarungen oder kollektive Vereinbarungen gelten für alle Arbeitnehmer des letzten Arbeitgebers oder Klassen von Arbeitnehmern letzteren.

Kommentar

Arbeitsbedingungen gemeinsam geschlossen oder gemeinsam umgesetzt beinhalten das Unternehmen Gehaltsstrukturen, Arbeitsplatzbewertungs-und Arbeitsstrukturen.

Arbeitsbedingungen Person kann von den Parteien bestimmt werden.

Artikel 14

[Das Dienstalter, die der Arbeitnehmer aufgrund ihrer Arbeit Aufgaben in der ehemaligen Arbeitgeber, sowie die möglichen Zeitraum der Unterbrechung der Arbeitnehmer vor seiner Ernennung erworben, nach dem Konkurs, getroffen werden, in für die Bestimmung der Verzögerung oder Einstellung des Verfahrens aufzuerlegen.] (1)

Diese Bestimmung gilt nicht in Fällen der Entlassung eines Arbeitnehmers gilt eine Probezeit.

Kommentar

In Bezug auf die Berechnung des Dienstalters für die Bestimmung der Verzögerung oder Kündigung zu zahlen, wird dieser Abschnitt eine allgemeine Regelung, die nicht im Falle der Entlassung wird durch den neuen Arbeitgeber eine Probezeit angewandt . Im letzteren Fall sind die Bestimmungen des Gesetzes vom Juli 3, 1978 in Bezug auf die Arbeitsverträge gelten.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Regeln auf dem Dienstalter auch in den Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer gilt im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber.

Artikel 15

Können sich der potenzielle Arbeitgeber will die Bedingungen ändern, um die in Artikel 13, werden diese Änderungen im gegenseitigen Einvernehmen beschlossen werden, durch einen Prozess der Tarifverhandlungen zwischen dem zukünftigen Arbeitgeber und verwies Vertreter der Arbeitnehmer.

Wenn solche Verhandlungen oder im Falle von Meinungsverschiedenheiten, diese Arbeitsbedingungen zusammen geschlossen oder gemeinsam mit dem früheren Arbeitgeber umgesetzt werden beibehalten vis-à-vis dem neuen Arbeitgeber.

Verhandlung im ersten Absatz kann auch die Dauer der (oder) Periode (n) zu testen, bei dem die potenziellen Arbeitgeber, der beabsichtigt, solche Klauseln in den einzelnen Kontrakten include.

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(1), geändert durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 8).

cct 32a / 9. 13/3/2002

Kommentar

1) Wenn es bestimmt ist, die Arbeitsbedingungen zusammen geschlossen ändern oder gemeinsam mit dem früheren Arbeitgeber umgesetzt wurde, ist eine Verhandlung stattfinden, zu diesem Thema zwischen den potenziellen Arbeitgeber und Vertreter der Arbeitnehmer betrifft, dh oder sagen, die Delegation (en) Vereinigung (en), oder ersatzweise, Vertreter von Organisationen zur Vertretung der Arbeitnehmer. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten, auch bei Fehlen der Tarifverhandlungen, sind die Arbeitsbedingungen der Anwendung von seinem ehemaligen Arbeitgeber erhalten vis-à-vis dem neuen Arbeitgeber im Einklang mit Artikel 13.

Diese Bedingungen beziehen sich insbesondere auf Arbeit, wie bereits erwähnt, Gehaltsstrukturen, Arbeitsplatzbewertungs-und Arbeitsstrukturen.

2) Wenn ein try-Klausel wird in dem individuellen Arbeitsvertrag, die Dauer der Probezeit eingefügt wird im Rahmen der Tarifverhandlungen bestimmt werden kann, im Rahmen des Gesetzes vom 3. Juli 1978 in Bezug auf Arbeitsverträge.

3) Es sei darauf hingewiesen, dass bei Streitigkeiten über Angelegenheiten, die Gegenstand der Tarifverhandlungen über, so kann das Amt des Vermittlungsausschusses abgegeben werden können, Behörde im Einklang mit den allgemeinen Regeln des sozialen Auseinandersetzungen.

[Kapitel IV - Unterrichtung der Arbeitnehmer

Artikel 15a

In Betrieben ohne Betriebsräte oder Gewerkschaften Delegation, die betroffenen Arbeitnehmer müssen im Voraus informiert werden:

- Das Datum oder für die Übertragung im Rahmen von Kapitel II des vorliegenden Tarifvertrag vorgeschlagen werden;

- Im Falle des Konkurses, den Zeitpunkt bzw. den geplanten Zeitpunkt für die Wiederaufnahme des Vermögenswertes in Kapitel III dieser Tarifvertrag;

- Der Grund für die Übertragung oder Übernahme des Wirtschaftsguts;

- Die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Überweisung oder Wiederaufnahme der aktiven Arbeitnehmer;

- Maßnahmen gegen Arbeitnehmer vorgesehen.

Kommentar

Dieser Tarifvertrag regelt die Unterrichtung der Arbeitnehmer in denen es keine Vertreter.

Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter sind geregelt durch Tarifvertrag Nr. 9, März 9, 1972 zur Koordinierung der nationalen Vereinbarungen und Tarifverträge in Bezug auf Betriebsräte im Rahmen des Nationalen Rates für Arbeit abgeschlossen und durch den Tarifvertrag Nr. 5, Mai 24, 1971 betreffend den Status der Gewerkschaft in den Delegationen der Mitarbeiter von Unternehmen.] (1)

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(1) durch den Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 9) eingefügt.

cct 32 bis/10. 13/3/2002

[KAPITEL V - Aufhebungen] (1)

Artikel 16

Der Tarifvertrag Nr. 32 über die Wahrung der Arbeitnehmer, wenn ihre Arbeitgeber Veränderungen als Folge der Übertragung eines Unternehmens, trat Februar 28, 1978 an der Nationalen Rat für Arbeit, wird aufgehoben.

[KAPITEL VI - DAUER UND INKRAFTTRETEN, Änderung und Beendigung] (2)

Artikel 17

Dieses Abkommen wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Es tritt am selben Tag wie das Gesetz vom April 12, 1985 beauftragt den Fonds zur Entschädigung für entlassene Arbeitnehmer im Falle der Schließung von Unternehmen von der Zahlung von Abfindungen Übergang.

Es kann ganz oder teilweise revidiert werden oder auf Antrag der Partei die Unterzeichnung der fleißigsten entzogen, indem sie sechs Monate.

Die Organisation übernimmt die Initiative zu überarbeiten oder Informationen müssen die Gründe für und Änderungsvorschläge einreichen. Andere Organisationen verpflichten sich, sie innerhalb der National Labor Rat zu erörtern, innerhalb eines Monats nach Eingang.

Kommentar

Zur vierten Absatz, ist darauf hinzuweisen, dass, wenn die Gesetze bilden ein Ganzes mit Kapitel III dieser Tarifvertrag wurde für einen oder anderen Grund, geändert oder aufgehoben werden, die Absatz 3 von Artikel 17 würde eine teilweise Aufhebung der Tarifvertrag.

x x x

Im Hinblick auf Artikel 28 des Gesetzes vom Dezember 5, 1968 über Tarifverträge und paritätische Ausschüsse, die National Labor Rat fordert, dass diese Vereinbarung verbindlich vorgeschrieben ist durch das Königliche Dekret werden.

Geschehen zu Brüssel am siebenten Juni einstausendneunhundertfünfundachtzig.

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(1) Die ehemaligen Kapitel IV Kapitel V zum Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 9).

(2) Alte Kapitel V Kapitel VI wurde der Tarifvertrag Nr. 32d März 13, 2002 (Artikel 9).

cct 32 bis/11. 13/3/2002